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平顺高铝砖*太原富士康暴乱谈谈自己的员工管理之道

发布时间:2023/03/21 行业新闻 标签:35浏览次数:650

前天晚上*看到富士康员工暴乱的消息,这两天的报道也让我们对这件事情的前因后果有了更加明朗的了解。

富士康是全球500强的大厂,在每一个地区的工人都相当多,人多,管理*是一个让公司高层头疼的问题,相信这一点大家不会有什么异议吧。作为一个机械制造毕业的学生,小编我对富士康也有一定的了解,有看到过他们的招聘,也有一些同学在富士康工作,所以多多少少知道一些富士康内部的情况,*结合富士康来谈谈我们平顺耐材有限公司的员工管理之道。
 

富士康招收的一线员工基本上是一些受教育水平不高的人,而且都住在公司的宿舍里,这么高密度的人住在一起,在生活上必然会有一些影响,有时候一点小小的分歧*会导致一场小的争吵,而且很多人都是来自一个地区之类的,大家很容易*聚集成一个个小的团体,一个人有困难,大家一起帮,但是一个人遇到麻烦,大家也是一起,这样*会产生一些不必要的纠纷。而我们平顺耐材这些方面*经常做一些员工的工作,比如组织员工大会,宣讲一些团队建设的文稿;组织团队活动,增进大家友谊和写作能力;组织文娱活动,增进员工之间的交流等。像单一的高铝砖、中铝球*线上,则定期让一线工人之间进行交流,并做好他们的思想工作,保障他们的工资待遇。这样,在员工之间形成一个好的氛围,好的企业文化,这样的导向使员工开开心心工作,不至于出现一些员工不和的问题。
 

一个企业的发展既要自身的利益,更要员工的利益,这样公司才能更健全的发展。


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